该和劳务公司还是用人单位签合同？广州劳务公司告诉您。派遣劳动局，实际用人单位和劳动局签的机构《劳务派遣合同》，工作调度组织和劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》，雇主和后之间工人使用关系，而不是契约关系。他所工作的工人和单位不是劳动关系，而是与另一个专业单位（如人才机构）建立雇佣关系。人才机构被分配给雇主工作，雇主和人才机构签订许可协议。

　　这位兄弟三年前从大学毕业。一个业务部门来到学校招聘作为承包商。除了没有准备，我与官方工作人员保持一致。与该机构签订了正式的雇佣合同，并向人事办公室提交了劳工登记处。两位同事到了。他们使用派遣劳动力的方法进入。他们似乎不得不阻止我与劳务公司合作。原合同于2023年到期。现在不可能与劳务公司签订劳动合同。好还是等待这份为期五年的合同完成并与雇主签约？

　　四川社民律师事务所律师刘茂川回答：

　　根据《劳动合同法》，被派遣劳动者的第39条和本法的40，这是更好的签署与雇主和公司没有签订劳动局的劳动合同。

　　因为与劳务公司签订合同相当于使用劳务派遣，这对雇主非常有利，对工人极为不利。

　　刘茂川的律师解释说：

　　首先，不要与工人派遣公司签约。你的部门之所以这样做，是因为使用劳务派遣对雇主非常有利，工人处于极度不利的地位。

　　首先，广州劳务公司为了规避新的劳动法，有必要签署“无固定期限的合同”十年。许多雇主取消了雇员的合同，然后要求这些雇员与劳务派遣公司签订合同。派遣公司将这些员工派往原雇主。雇主已成为与这些雇员没有雇佣关系的一方。

　　其次，它是为了经济利益。增加正式员工意味着将有更多人分配给正式员工的总薪水。最好的办法是用劳动的办公室，因为使用派遣人员的劳动不是公司的正式员工，而劳动成本可以包括财务费用，如“代理费“，”工程费“和其他杂项名称，他们不会收取正式费用。员工的总薪水。

　　第三是避免法律责任。由于雇主使用劳动力清关，他们的雇主地位非常模糊，虽然身份模糊，但责任将会模糊。如果发生事故或争议，您可以向劳务派遣公司施加压力。 （现在你明白为什么它不是一个谎言只为“临时工”，只要不顺心的事。这是上班族的一个问题）。第四，这对管理有利。因为雇主与雇员并无雇佣关系发送，发送的员工可以随时返回。由于失业压力，派遣员工努力工作。

　　其次，劳动合同法规定，劳动局只能在“临时”，“奴隶”和“另类”的工作来实现，但在现实中完全不是这样的。

　　目前劳动局基本上是广州劳务公司的工作，然后工人与公司劳动局。 “劳工局彻底改变了。”企业，事业单位和国有事业单位职工集中于劳动力的办公现象，并参与长期职位的主要工作工人办公室劳动的中流砥柱。该公司派遣工“招无家可归的人，”用人单位“雇人士不招人”，这使得用人单位不签订员工合同，但公司与公司的办公手工作个人特使在的情况下“两不管”，而他们中的绝大多数是农民工，下岗职工，城镇失业人员和大学毕业生。由于没有与员工没有直接的合同，许多雇主规避的《劳动合同法》的规定，并已扣除任意他们的正常工资和福利。有些雇主甚至随时“解雇”和“招募”；在另一方面，劳动局员工对企业的贡献已经完全消除，他们的工作年龄总是从头开始，重新开始。