劳务外包的工作靠谱吗？“员工招聘财富管理”，“招聘业务员（曝光）” ......新版本《劳动合同法》已实施超过半个月，有的网站还缺乏众所周知的招聘。这样的招聘通知，大多是大学毕业生，工资大约是四五千元。鉴于新规定明确要求公司同工同酬，为什么银行业继续招聘大量派遣工人呢？派遣的工人和正式工人之间有什么区别？记者就这方面展开了调查。

　　调查银行调度员缺乏社会福利。

　　昨天下午，记者在主要招聘网站上找到了几家劳务外包公司的电话号码，并要求求职者向他询问有关该银行手机及其他相关职位的销售情况。 。一位负责管理咨询的告诉记者，“虽然该公司是由第三方签订，工资仍然类似于正式职工只需要支付保险五两黄金调度员是安全的五分之一。黄金，差别不大。“这意味着，如果您要从已发布员工转移到常规员工，则必须通过年度评估。 “这更难，除非是在主管层面，否则很难变得积极。”劳务派遣公司的另一位负责人也告诉记者，虽然运营部门的运营商是派遣员工，但治疗方式不会比正规员工差。

　　记者采访了银行界的几位专家，发现事实和劳务派遣公司有不同的承诺。邓先生，银行行为的内部员工透露。“在银行员工，员工运营部门和与会者大堂转包这些位置的技术含量相对较低的员工薪酬水平是从正规的工作有很大不同。该卡通常船舶运输，福利，食品卡，超市卡等，只有约四分之一，有的甚至没有，而且有很奖金很少。“喻女士的另一商业银行股内部职工，坦然地说。“事实上，派员工需要看到有什么位置。例如，如果分支撤回贷款，收入不低但福利不如普通员工好，奖金很小，但培养了一点。

　　记者根据该银行的年度报告进行了统计。截至2012年底，11家上市银行共有202,000名员工派遣劳务人员，其中6家银行派出了超过20％的劳动力，尽管四家主要银行发送的员工人数略多比上一年低。商业银行发送的员工数量正在增加，而这些员工数量有所下降，但其中一些人并不乐观。

　　派遣许多行业的工人。

　　今年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施。新版“劳动法”规定，“派遣工人有权与雇主中的工人同工同酬”，并要求雇主严格控制派遣工人的数量和比例。新法规实施后，为什么银行继续招聘上班族？业内专家表示，如果所有派遣员工都变得积极，那么成本将大大增加。如果他们被清理，他们将是稀缺的，因此，他们将陷入两难境地。“这种情况的办公室劳动银行，餐饮及快速移动的行业常见的。一般情况下，我公司在我们的平台上招募的员工不是正式职工。一般情况下，求职者没有他们问他们是否是正式工人。“相关商务人士坦言：“当一些公司正在招募其他地方工作，往往有办事处和非正规就业更多的需求可以看到这或指示。”

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